NEOFARM - Chargé.e RH / Talent acquisition CDI

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À propos de NeoFarm

NeoFarm conçoit des fermes technologiques clé en main qui respectent des pratiques agricoles durables. Installées sur de petites surfaces à proximité des villes, les fermes maraîchères de NeoFarm permettent de produire des légumes bio distribués localement.

Face aux enjeux du changement climatique et de la résilience alimentaire, notre équipe se donne la mission de faire émerger un modèle de production écologique, profitable et attractif pour les personnes travaillant dans nos fermes. Pour y parvenir, nous avons développé une solution technique complète adaptée aux pratiques durables de l’agroécologie. Celle-ci est composée d’une application de gestion maraîchère et d’outils automatisés.

Lancée en 2018, NeoFarm a installé au printemps de la même année sa serre prototype en Île-de-France afin de réaliser des expérimentations agronomiques et robotiques. En 2021, nous avons démarré l’activité sur notre ferme pilote de 2 hectares située dans les Yvelines et nous commençons en 2022 à faire essaimer notre modèle de fermes agroécologiques innovantes. L’équipe NeoFarm compte aujourd’hui une vingtaine de personnes et prévoit de grandir d’ici 2022 avec la création de deux nouvelles fermes. Elle cherche donc un.e Responsable RH/Talent acquisition pour constituer son propre pôle RH et recruter les membres de l’équipe qui accompagneront le développement des prochaines fermes.   

Descriptif de poste 

Co-fondée au sein du startup studio Technofounders, NeoFarm a pu jusqu’à présent bénéficier de leur support RH. Nous recherchons aujourd’hui une personne en charge des Ressources Humaines de l’entreprise : ton rôle en tant que Chargé.e RH / Talent acquisition sera très polyvalent avec des missions incluant aussi bien la recherche de candidat.e.s, l’accompagnement de leur évolution ainsi que la mise en place du pôle et de la politique RH. 

Missions principales

Recrutement :

Pilotage de l’ensemble des profils clés qui accompagneront le développement de NeoFarm :

  • Rédiger les fiches de poste pour des profils très variés (compétences, formation, séniorité…)
  • Identifier et “chasser” les candidat.e.s, pour l’équipe de NeoFarm et également les équipes agricoles de nos futures fermes 
  • Sélectionner les CV et réaliser les premiers entretiens
  • Organiser les entretiens physiques
  • Mettre en place de nouveaux canaux d’acquisition
  • Suivre l’onboarding des nouveaux membres de l’équipe avec le support de notre office manager (accueil, gestion du matériel, accès aux outils, intégration dans l’équipe, suivi intégration, etc.)
  • Réaliser un reporting régulier sur l’activité de recrutement en général

Développement de la stratégie RH :

  • Mettre en place des partenariats clés (avec des instituts de formation par exemple)
  • Recueillir les besoins et attentes RH auprès des différentes équipes
  • Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
  • Structuration du pôle RH
  • Piloter les actions d’amélioration RH des fermes
  • Déployer la politique RH du groupe dans les fermes

Accompagnement des parcours et des formations :

Projeter les salariés dans leur carrière chez NeoFarm, s’assurer de leur bien-être et du développement de leurs compétences : 

  • Donner des outils aux managers pour manager et faire progresser leurs équipes
  • Travailler sur les grilles de rémunération
  • Mettre en place un plan de formation 
  • Mettre en place un suivi de l’évolution et des compétences des équipes


Profil recherché 

Tu es très sensible aux défis de l’agriculture, tu partages les valeurs de NeoFarm et tu es passionné.e par le recrutement et la gestion des RH. Tu as envie d’apprendre et de changer le monde en nous aidant à construire un nouveau modèle agricole. Tu penses que la nature et la technologie peuvent avancer ensemble et tu es enthousiaste à l’idée de travailler au sein d’une équipe opérationnelle !

  • Tu as un BAC+4/5 en école de Commerce, d’ingénieur ou Université avec une spécialisation en Ressources Humaines
  • Tu as déjà une expérience en RH 
  • Tu fais preuve d’une grande intelligence relationnelle
  • Tu es polyvalent.e et tu apprécies la gestion de multiples sujets
  • Curieux.se, tu as l’envie d’améliorer les process et de creuser des sujets
  • Organisé.e, rigoureux.se et fiable, tu aimes le travail bien fait et tu es à l’aise avec les outils informatiques
  • Passionné(e) de recrutement, tu as une énergie incroyable dès qu’il s’agit de RH !

Les conditions

Type de contrat : CDI à temps-plein 

Début : Dès que possible ou janvier 2022 au plus tard         

Localisation : Saint-Nom-la-Bretèche, Yvelines (véhicule souhaitable, mais accès possible en train puis bus via Saint-Nom-la-Bretèche ou Plaisir)

Rémunération : en fonction de l’expérience et du profil


Vous connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ? Faites passer le mot !

Start-up

Saint-Nom-la-Bretèche (78)

78860 Saint-Nom-la-Bretèche Itinéraire

  • Premier avantage

    Des projets à impact, innovants, ambitieux, qui donnent du sens à votre quotidien et pour l'avenir!

  • Deuxième avantage

    Des équipes soudées, motivées, impliquées, et enthousiastes!

Bon à savoir

Chez Technofounders, on aime :

 

  • Manger ! La terrasse nous permet de faire des barbecues 5 mois par an
  • Bouger ! Préparez votre pied droit, tournois de babyfoot à volonté
  • S’amuser ! Même en visioconférence, l’humour des uns et des autres est toujours présent

 

Vous travaillez déjà chez Technofounders ?

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